幕后科技公司从一开始就不普通。
懵懵懂懂,一路走来,魏来也不清楚自己的公司算是个什么情况,国家的注资与资金抽离让魏来有种若即若离的感觉。
本来以为国家要放弃任由自己自生自灭的时候,却又派出了这样一支庞大的科研团队。
无论如何,公司是属于自己的独资企业。魏来考虑的很清楚,
系统的出现展现给魏来科学探索的道路,他也一度沉迷
自己不单单是科技的拥有者,也是公司的管理者,经营者,丰墙硗下的高楼必将倒塌。
魏来及时的转变过来,没有进一步的进行各项科技的研究扩张,立刻夯实科研所需要的土壤,也是公司的命脉,资金问题。
与国家之间的复杂关系,以及各项科技的先进性与危害性使得幕后科技公司并不适用普通商业公司的架构。这也是魏来从始至终考虑的问题,如何给自己的公司定位。
当一家企业掌握了能源,机械,材料相关的先进科技,甚至涉及军工方面的技术
管技术
企业需要利润生存,国家需要平稳
并不冲突,但是不能忽视时间的影响力。资本逐利,当利润增速减缓的时刻逐渐到来,这种脆弱的平衡将会被打破。
高科技的军工应用也是绕不过去的一道坎。人类所面临的征途必将是星辰大海,国家与公司的组织形式又会
当魏来再次回到公司的时候,魏来带来了全新的身份和更高的保密级别,以及更高的国家数据库权限。
公司搭起了一个庞大的组织架构,分为内外双层结构,内部现设行政部,科技部,探索部,应用部,财务部,安全部,培训部,内部管控外部所有的资料数据,内部人员设置为5级结构,依次是董事长,总经理,部长,主管,组长。
外部部门设置为财务部,行政部,客服部,法务部,商务部,工程部,安保部,人员职级同样设为5级结构,5级最高,1级最低。
现有员工不进行变动,内部员工的晋升需要审查,苏谦暂时兼任应用部部长,其余部门的人员仍然处于空缺阶段。外部财务部、行政部于内部财务部和行政部并不重叠,仅负责公司日常运营维护。
这样的机制改革后,只有应用部是连接内外交流的重要部门,其余部门属于公司保密部门。
整体公司组织架构对外宣称的只有外围部门,应用部和研究中心。
科技部也就是研究中心有着不同的职级划分。研究员按照划分经过培训部审核培训进入科技部。13级研究员属于外围研究员。49级研究员属于科技部。
外围研究员主要研究方向以民用科技,企业盈利的方向为主,而科技部的研究范围则无限制。
庞大的科技商业公司也不是一天就能建成的。大量的人才缺口,魏来又要为新一轮的公司扩张做出准备,只不过这次扩张再也没有前路可循。
幕后科技公司与国家进行深度合作,获得了国家级高新技术企业的称号。
身份上,魏来也不单纯的是研究员,公司掌舵人,还是国家新成立的“星汉”秘密部队的指挥官。
公司的改革并没有引起太大的变动,
于进行人员的招募与扩张,公司部门与职级的宣布也没有影响公司员工的热情,无人机的销量仍
魏来也
这也是公司彻底内外分化的原因,很大程度上排除了资本的影响力,又保留了利益输送,自产自研,
这也让魏来拥有了更多自主权,无人机带来的充沛资金流,更拓展了魏来各项科技的潜力开
17天,无人机的销售量就破了百万,销售额达到了恐怖的五十亿人民币,当然是预定的数量加上已经销售的数量,减去1200元的成本,净利润来到了三十八亿元人民币。
“这简直无法形容。”
魏来第一次亲身经历了科技印钞机的力量,仿佛金钱的吸引力突然就消失了,看着手里的财务报告,魏来知道距离机器人的普及也不是那么遥远。
接下来的三个月的时间,无人机到手之后才是检验法律法规和无人机能否真正占领市场的重要时刻,整个公司的员工都